Лаборатория виноделия

İş yerinde görme kısıtlamaları. Yüksekte çalışırken güvenlik gereksinimleri. Güvenlik sistemi

1) Düzeltme başına 0,6'nın altında olan görme keskinliği en iyi göz, 0,2'nin altında - en kötü ihtimalle. Dahil olmak üzere miyopi ve hipermetrop 8.0 D için izin verilen düzeltme kontak lens, astigmat - 3.0 D (küre ve silindirin toplamı 8,0 D'yi geçmemelidir). İki gözün lenslerinin gücündeki fark 3,0 D'yi geçmemelidir.

2) Bir gözde görme keskinliği 0,8'in altında (düzeltme olmadan) diğer gözde görme eksikliği.

3) Merkezi skotom mutlak veya göreceli (skotom ve görsel fonksiyondaki değişikliklerin varlığı, alt paragrafın bu sütununun 1. paragrafında belirtilen değerlerden daha düşük olmayan - kısıtlama olmadan tolerans).

4) Korneada kırma ameliyatları sonrası durum (keratotomi, keratomileusis, keratokoagülasyon, refraktif keratoplasti). Kişilerin ameliyattan 3 ay sonra en iyi gözde en az 0,6, en kötü gözde 0,2'den az olmayan bir düzeltme ile görme keskinliği ile araç kullanmasına izin verilir.

5) Kontakt lensler, astigmatizma - 3.0 D dahil miyopi ve hipermetrop 8.0 D için izin verilen düzeltme (küre ve silindirin toplamı 8,0 D'yi geçmemelidir). İki gözün lenslerinin gücündeki fark, komplikasyonların yokluğunda ve ilk (ameliyattan önce) kırılma - +8.0 ila -8.0 D arasında 3.0 D'yi geçmemelidir. gözler 21.5 ila 27,0 mm.

6) En az bir gözde yapay bir lens. Eğitimli sürücülere, en iyi gözde en az 0,6, en kötü gözde 0,2'den düşük olmayan bir düzeltme ile görme keskinliği ile izin verilir. Kontakt lensler, astigmatizma - 3.0 D dahil miyopi ve hipermetrop 8.0 D için izin verilen düzeltme (küre ve silindirin toplamı 8,0 D'yi geçmemelidir). İki gözün lenslerinin gücündeki fark, ameliyattan sonraki altı ay içinde normal bir görüş alanı olan 3,0 D'yi geçmemeli ve herhangi bir komplikasyon olmamalıdır.

7) kronik hastalıklar Görme fonksiyonunda önemli bir bozulmanın eşlik ettiği göz zarları, mukoza zarları dahil göz kapaklarında kalıcı değişiklikler, göz kapaklarının kaslarında parezi, görüşün engellenmesi veya hareketin kısıtlanması göz küresi(sonrasında cerrahi tedavi olumlu bir sonuçla, kabul bireysel olarak gerçekleştirilir).

8) Kronik, uygun değil konservatif tedavi lakrimal kese iltihabının yanı sıra kalıcı, tedavi edilmemiş lakrimasyon.

9) Paralitik şaşılık ve gözlerin dostane hareketlerinin diğer bozuklukları.

10) Herhangi bir etiyolojiye bağlı şaşılığa bağlı kalıcı diplopi.

11) Öğrenciler ortalama pozisyondan 70 ° saptığında spontan nistagmus.

12) Herhangi bir meridyende görüş alanının 20°'den fazla kısıtlanması.

13) Renk algısının ihlali.

14) Retina hastalıkları ve optik sinir(retinitis pigmentosa, optik sinir atrofisi, retina dekolmanı vb.).

15) Glokom.

16) Bir üst veya alt uzuv, el veya ayağın olmaması ve ayrıca el veya ayağın hareketlerini önemli ölçüde engelleyen şekil bozukluğu. İstisna olarak, bir alt bacağı ampute olan kişilere, ampütasyon güdüğü alt bacağın en az 1/3'ü kadar ve hareket kabiliyeti varsa izin verilebilir. diz eklemi ampute uzuv tamamen korunmuştur.

17) İnterfalangeal eklemlerde parmakların veya falanksların olmaması, ayrıca hareketsizlik:

iki falanks olmaması başparmak sağ veya sol tarafta;

iki veya daha fazla parmağın olmaması veya hareketsizliği sağ el veya en az bir parmağın tamamen küçültülmesi;

sol elde üç veya daha fazla parmağın olmaması veya hareketsizliği veya en az bir parmağın tamamen küçültülmesi (elin kavrama işlevini ve gücünü korurken, kontrole erişim konusuna bireysel olarak karar verilir).

18) Alt ekstremitenin 6 cm'den fazla kısaltılması - incelenen ekstremitede kemiklerde, yumuşak dokularda ve eklemlerde herhangi bir kusur yoksa, hareket açıklığı korunursa, ekstremitenin uzunluğu 75 cm'den fazlaysa uygun kabul edilebilir ( kalkaneustan uyluğun büyük trokanterinin ortasına kadar) .

19) Devamsızlık üst uzuv veya el, diz eklemindeki hareketliliği ihlal eden uyluk veya alt bacağın herhangi bir seviyesinde bir alt uzuv yokluğu.

20) Kafatası kemiklerinin travmatik deformiteleri ve defektleri ile araba sürmeyi engelleyen şiddetli nörolojik semptomlar. Minör nörolojik semptomların varlığında bir yıl sonra tekrar muayene ile bireysel başvuru yapılır.

21) Bir kulakta tam sağırlık (işitme keskinliği: diğer kulakta 3 m'den az konuşma, 1 m'den az fısıltı veya yılda 2 m'den daha az konuşma) işitme, şiddetli ve ileri derecede işitme bozukluğu (sağırlık ve III, IV derece işitme kaybı))

22) Kronik tek taraflı veya iki taraflı pürülan iltihap orta kulak kolesteatom, granülasyon veya polip (epitimpanit) ile komplike. Fistül semptomunun varlığı (iyi bir sonuçla cerrahi tedaviden sonra, sorun bireysel olarak çözülür).

23) Kronik pürülan mastoidit, mastoidektomiye bağlı komplikasyonlar (kist, fistül).

24) Vestibüler analizör, baş dönmesi sendromları, nistagmus (Ménière hastalığı, labirentit, herhangi bir etiyolojinin vestibüler krizleri, vb.) işlev bozukluğuna neden olan herhangi bir etiyolojinin hastalıkları.

25) Hastalık endokrin sistem diğer organ ve sistemlerin kalıcı belirgin işlev bozuklukları ile ilerleyici seyir (sürüşe giriş, bir endokrinolog tarafından muayene ve tedaviden sonra yıllık yeniden muayeneye tabi olarak bireysel olarak karar verilir).

26) iskemik hastalık kalp: kararsız angina, eforla angina, derece III FC, bozukluklar kalp hızı yüksek derece veya bu koşulların bir kombinasyonu (araç kullanma iznine bireysel olarak karar verilir, bir kardiyolog tarafından muayene ve tedaviden sonra yıllık yeniden muayeneye tabidir).

27) hipertonik hastalık Aşama III, 3 derece, risk IV (araç sürmeye giriş bireysel olarak kararlaştırılır, tedavi sonuçlarına ve bir kardiyologun tavsiyelerine dayalı olarak yıllık yeniden muayeneye tabidir).

28) Solunum yetmezliği veya pulmoner kalp yetmezliği semptomları olan bronkopulmoner sistem hastalıkları 2-3 yemek kaşığı. (Sürücü kullanımına kabul, bir göğüs hastalıkları uzmanı tarafından muayene ve tedaviden sonra bireysel olarak kararlaştırılır).

29) Rahim ve vajina prolapsusu, retrovajinal ve veziko-vajinal fistüller, rektumun sfinkterlerinin bütünlüğünün ihlali ile perine yırtılmaları, testis veya spermatik kordda düşme, fıtık ve ağrıya neden olan diğer hastalıklar sürüşü engelleyen hareketler.

1. Bir reşit olmayanın çalışabileceği maksimum yükseklik nedir?

870 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1. maddesine göre, ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere, işyerlerinin tasdik sonuçlarına göre aşağıdaki tazminatlar garanti edilir:

Ücretlerde artış - için belirlenen tarife oranının (maaş) en az %4'ü Çeşitli türler normal çalışma koşullarıyla çalışmak;
- yıllık ek ücretli izin - en az 7 takvim günü;
- azaltılmış çalışma saatleri - Sanat uyarınca haftada 36 saatten fazla değil. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si.

Uygun tazminat miktarını belirlemek için işveren şunları kullanabilir:

Zararlı çalışma koşullarına sahip endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların listesi, çalışma hakkı verir. ek izin ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, 25 Ekim 1974 tarihli Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı tarafından onaylanan azaltılmış bir çalışma günü;
- SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan, zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar, ek izin ve daha kısa bir çalışma günü hakkı veren işler listesinin uygulanması prosedürüne ilişkin talimatlar, Hepsi- 21 Kasım 1975 tarihli Sendikalar Merkez Konseyi N 273 / P-20;
- İşyerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin standart düzenleme ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, Tüm Birlik Merkez Konseyi tarafından onaylanan, çalışma koşulları için işçilere ek ödemelerin yapılabileceği sektörel iş listelerini uygulama prosedürü 03.10.1986 N 387 / 22-78 Sendikaları;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmediği sürece, uygun tazminat miktarını belirleyen diğer geçerli düzenleyici yasal düzenlemeler.

Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçilerin, normal çalışma koşullarına sahip çeşitli işler için belirlenen tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar) ile karşılaştırıldığında artan miktarda ücret alma hakkı , Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147.

Çalışanlara tazminat, işyeri tasdik sonuçlarına göre belirlenen işverenin özel çalışma koşullarına göre sağlanır. İşveren, işyerlerinin tasdikini yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 2. kısmı, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri tarafından onaylanan, çalışma koşulları için işyerlerinin tasdiki Prosedürünün 4. maddesi 26 Nisan 2011 tarihli Rusya N 342 n).

Belgelendirme yapılmaması, işvereni, ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları, ek ödemeler ve tazminat ile uğraşan çalışana sağlama yükümlülüğünden kurtarmaz (Altay Bölge Mahkemesi Başkanlığı Kararı 09.08.2011 N 44 g-43 / 2011, Ufa Leninsky Bölge Mahkemesinin 08.08.2012 tarihli ve 2-2912/12 sayılı davaya ilişkin kararı.

Aynı zamanda, aşağıdakileri aklınızda bulundurun:

N 870 sayılı Kararnameye göre en küçük beden ek ödemeler, belirli bir pozisyon (uzmanlık, meslek) için tarife oranına (maaş) bağlıdır;
- ek ödemenin boyutunun tarife oranına veya belirli bir pozisyon için maaşa (uzmanlık, meslek) bağımlılığı, çalışma koşullarına göre işyerleri için sertifika kartı doldurulurken dikkate alınmalıdır;
- maaşlarda (tarife oranları) bir artışla birlikte, sabit bir miktarda belirlenen böyle bir miktarın, maaş artışının (tarife oranı) belirtilenden daha düşük olduğu ortaya çıkarsa, çalışanlar ek ödemenin boyutunu da değiştirmek zorunda kalacaklar. yasa tarafından garanti edilen asgari, yani. yeni maaşın (tarife oranı) %4'ünün altında.

Bu nedenle, pratikte, kural olarak, artan ödeme miktarı şu şekilde belirlenir: yüzde maaşa (tarife oranı).

Sanatın anlamı dahilinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146, 147, özel koşullarda fiili çalışma için tam olarak artan ücret sağlanmaktadır. Bu nedenle işveren, işçinin bu koşullar altında fiilen çalıştığı tüm saatler için, işin belirtilen süre içinde veya üzerinde yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, artan oranda ücret ödemekle yükümlüdür. aylık orançalışma saatleri, programa göre bir iş günü veya hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde.

İşçi tatildeyken zararlı koşullarda çalışıyorsa, işveren o günkü çalışma saatleri için her iki türde de garanti vermekle yükümlüdür: tatil günlerinde çalışmak ve zararlı koşullarda çalışmak.

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca ilgili koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesinin 3. bölümü). ). Bu norma dayanarak, zararlılık için ek izin günlerinin sayısı, hüküm sırasında mevcut olan zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda hizmet süresiyle orantılı olarak belirlenirken, yalnızca çalışanın çalıştığı günler dikkate alınır. (15 Nisan 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı N GKPI 2004-481, 18 Mart 2008 tarihli Rostrud Mektubu N 657-6-0).

Şu anda, Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan, zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar, ek izin hakkı ve daha kısa bir çalışma günü hakkı veren işler listesinin uygulanması prosedürü hakkında talimat. SSCB ve 21 Kasım 1975 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı N 273 / P- 20 (bundan sonra Talimat olarak anılacaktır).

Talimatın 8. maddesine göre, en az 11 ay boyunca zararlı çalışma koşullarına sahip endüstrilerde, atölyelerde, mesleklerde ve pozisyonlarda fiilen çalışan bir çalışana tam bir ek tatil verilir. Aynı zamanda, yalnızca belirli bir üretim, atölye, meslek veya pozisyon çalışanları için belirlenen iş gününün en az yarısı için çalışanın bu koşullarda fiilen çalıştığı günler (Talimatların 12. maddesi) sayılır. zararlı koşullarda iş deneyimi.

Bu nedenle, zararlı çalışma koşulları nedeniyle ek izin hakkı veren iş deneyimi, çalışanın hiç çalışmadığı (işe gelmeme nedenlerine bakılmaksızın) veya çalıştığı tüm günleri değil, zararlı koşullarda çalışarak geçirdiği zamanı içerir. Bu işçi kategorisi için iş gününün yarısından azdı.
Bir çalışma yılında 11 aydan daha az bir süre boyunca gerçekten zararlı koşullarda çalışan bir çalışana, çalıştığı süreye orantılı olarak ek izin verilir (Yönerge'nin 9. maddesi).

Tehlikeli koşullarda çalışılan tam ay sayısı, yıl boyunca toplam çalışılan gün sayısının aylık ortalama çalışma günü sayısına bölünmesiyle belirlenir. Aylık ortalama çalışma gün sayısının yarısından az olan gün sayısı hesaplamadan çıkarılır ve kalan gün sayısı, aylık ortalama çalışma gününün yarısı veya fazlası olan gün sayısı bir sayıya yuvarlanır. tam ay (Talimatın 10. maddesi).

Yukarıda belirtilen tazminatlara ek olarak, çalışmaları zararlı çalışma koşullarıyla ilişkili olan çalışanlara, belirlenmiş standartlara göre ücretsiz olarak süt veya diğer eşdeğer gıda ürünleri verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesi). Çalışanların yazılı başvuruları üzerine, toplu ve (veya) iş sözleşmesinde öngörüldüğü takdirde, süt ve diğer eşdeğer ürünlerin verilmesi parasal tazminat ile değiştirilebilir.

Zararlı çalışma koşullarında çalışan işçilere süt veya diğer eşdeğer ürünlerin ücretsiz dağıtımına ilişkin norm ve koşullar Gıda Ürünleri, ayrıca tazminat ödemeleri yapma Prosedürü, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarihli N 45 n (bundan sonra - Sipariş N 45 n) emriyle onaylanmıştır.

45 n No'lu Sipariş Ek 1'in 10. paragrafına göre, süt ve diğer eşdeğer gıda ürünleri karşılığında tazminat ödemesi, maliyetlerine eşdeğer miktarda yapılır ve Sipariş Ek 2'de belirlenen Prosedüre göre belirlenir. 45 n. Bu Prosedür, çalışanlara en az ayda bir kez nakit tazminat ödenmesini ve tutarının, tazminatın ödenmesi sırasında perakende ağındaki süt maliyetine yeterli olmasını sağlar.

8. Asıl mesleğim teknik mühendistir. Kompresörler, beni ek eğitim için gönderiyorlar. program (1 yıllık kabul yüksekliğinde çalışırken işgücü koruması, çalışmayı reddedebilir miyim.

8.1. Bu ana işle ilgili değilse - yapabilirsiniz ...

9. Oğlunun görme gücü -1.5 ve -1.5 olarak ayarlandı. Petrol ve Gaz Enstitüsü'nde okudu. Bu nedenle şirket, bir göz doktorunun ("Yüksekte profesyonel") sonucu nedeniyle 1. uygulamayı yapmayı reddetti. tartışılabilir mi. Rosneft, eşit olmayan işleri olmadığını söylüyor.

9.1. Bakanlığın emrindeki gerekliliklerle nasıl ilişkili olduğu açık değildir.
sağlık ve sosyal gelişim Rusya Federasyonu
12 Nisan 2011 tarihli N 302 n, ancak gerçekten uymuyorsanız, itiraz edemezsiniz.

7) Görme organlarının hastalıkları:
a) bir gözde 0,5'in altında ve diğerinde 0,2'nin altında düzeltme olmaksızın görme keskinliği;

10. Bu sayaç, RES çalışanları tarafından kurulmuştur. İki gün önce, evden 25 m uzakta, 8 m yükseklikte bulunan bir desteğe haber vermeden akıncı tarafından el konuldu, yeni bir sayaçla yeniden bağlandılar. Haber vermeden siteye girerler ve mevcut sayacı kontrol etmelerini isterler. MY sayacım ellerimde düzgün çalışıyor. Novopokrovkie RES'in başkanı hiçbir şeyi açıklamayı reddediyor. RES başkanının eylemlerine nerede itiraz edilir?

10.1. Böyle bir durumda bölge savcılığına şikayette bulunabilirsiniz, üst mercilere şikayet etmenin bir anlamı yok.

11. Bu sayaç, RES çalışanları tarafından kurulmuştur. İki gün önce, evden 25 m uzakta, 8 m yükseklikte bulunan bir desteğe haber vermeden akıncı tarafından el konuldu, yeni bir sayaçla yeniden bağlandılar. Haber vermeden siteye girerler ve mevcut sayacı kontrol etmelerini isterler. MY sayacım ellerimde düzgün çalışıyor. Novopokrovkie RES'in başkanı hiçbir şeyi açıklamayı reddediyor. RES başkanının eylemlerine nerede itiraz edilir?

11.1. 1. Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, haklarınızı korumak için dava açabilirsiniz. Bazı durumlarda mahkeme tüketicinin yanında yer alır, her şey ayrıntılara bağlıdır. Cevap, sınırların bölünmesine ilişkin belgelere ve e-postaya katılmak için teknik özelliklerine aşina olduktan sonra verilebilir. ağlar ve bu konudaki her şey, yazışmalar vb.
2. Burada genellikle iki seçenek vardır: 1) tüketici, cihaza ek olarak tüketme yeteneğinin olmaması nedeniyle öfkelenir ve 2) tüketici, elektrik şebekesi şirketinin, masrafları kendisine ait olmak üzere, hattınıza uzaktan okuma alma ve güç kalitesi parametrelerini izleme özelliğine sahip modern bir cihaz kurdu.
Seçeneğiniz nedir ve neyi başarmak istiyorsunuz?

12. Vizyon-2.5
Elektrik mühendisi olarak çalışıyorum. Elektrik sayaçları.
İş listesinde yüksekte çalışma var.
kovulabilir miyim?

12.1. Merhaba Rinat! Hayır, yapamazlar. 302 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2 No'lu ekinde, yüksekte çalışmak için bir kontrendikasyon yüksek derecede miyopidir (uzağı görememe). -2.5'iniz var, bu zayıf derece miyopi.

13. Yıllık tıbbi muayeneyi geçerken, kablo hatlarının elektrikçisi, VC'nin yüksekte ve mevcut elektrik tesisatlarında çalışmadan uygun olduğu sonucunu aldı. Böyle bir sonuca vardıktan sonra elektrikçi olarak çalışmak mümkün müdür?

13.1. İşverenin uygun iş türlerine sahip olması mümkündür. Ve bu işveren için, bu tür işleri yoksa imkansızdır.

Bir soru formüle etmek sizin için zorsa, ücretsiz çok kanallı telefonu arayın. 8 800 505-91-11 bir avukat sana yardım edecek

Periyodik bir tıbbi muayene sırasında, bir elektrik tesisatçısı, Klinik Uzman Komisyonu'ndan yüksekte çalışma için kontrendikasyonlar içeren bir tıbbi rapor verilmesiyle bağlantılı olarak, 0,5 D'den daha az görme keskinliğinde bir azalma olduğunu ortaya çıkardı. Görme düzeltme için gözlük veya kontakt lens kullanılması şartıyla, bu elektrikçinin yüksekte çalışma yapmasına izin vermek mümkün müdür?

Bu durumda, işveren, hiçbir koşulda, görme düzeltme için gözlük, kontakt lens kullanma veya çalışan tarafından hedeflenen diğer önlemleri alma durumu da dahil olmak üzere, çalışanın yüksekte çalışmaya kabulüne bağımsız olarak karar verme hakkına sahip değildir. görme keskinliğini geliştirmek.

Böyle bir çalışanın yüksekte çalışmaya kabul edilmesinin tek ve koşulsuz temeli, yalnızca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen yüksekte çalışmaya izin veren yeni bir tıbbi sertifika olabilir.

Periyodik tıbbi muayeneyi geçtikten sonra nihai eylemde, ATS tesisatçılarından birinin yüksekliğinde çalışmaya kabul edilmeme hakkında bir giriş varsa, işveren tarafından hangi eylemler yapılmalıdır. Bu işçi kalp krizi geçirdi, şimdi tıbbi muayeneden geçmedi zararlı faktör"yüksekte çalışma". Bununla nasıl düzgün bir şekilde başa çıkılır?

Yanıt vermek

Sağlık raporu alır almaz işçiyi derhal işten çıkarmalısınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesine göre, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika ile bağlantılı olarak, çalışanın bir sözleşme tarafından öngörülen işi yapması için kontrendikasyonları askıya alın. iş sözleşmesi "

Komisyon, çalışanınızın pozisyonu için koşul listesinde belirtilen iş türlerinin uygulanması için tıbbi kontrendikasyonlar belirlediyse, aynı komisyon, mesleki uygunluğun incelenmesi için çalışana bir sevk vermelidir (Madde 6). 5 Mayıs 2016 tarih ve 282n sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanan profesyonel uygunluk incelemesi yapma prosedürü.

Mesleki uygunluk ekspertizi, zorunlu sağlık muayenesi sırasında çalışanlar hakkında ön sağlık muayeneleri ve periyodik sağlık muayenelerinin sonuçlarına göre yapılır. belirli iş türlerinin uygulanmasına yönelik tanımlanmış tıbbi kontrendikasyonlar.

Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 5 Mayıs 2016 tarih ve 282n sayılı emri, profesyonel uygunluk incelemesi yapma prosedürünü onayladı. Emir'e göre, zorunlu bir tıbbi muayene sırasında bir çalışanın çalışmak için kontrendikasyonları olduğu tespit edilirse, onunla ilgili olarak mesleki uygunluk muayenesi yapılır. Muayene yapılır tıbbi komisyon tıbbi organizasyon tıp uzmanlarının yardımıyla. Sonuçlarına göre, çalışana işe uygunluk, geçici veya kalıcı uygunsuzluk konusunda tıbbi bir sertifika verilir.

"İşçi koruması" sistemindeki konuyu okuyun:

Geçilen muayeneye ilişkin sağlık raporu, çalışanın işverene ibraz etmesi gerekir. Ve şimdi, bu sonuca dayanarak harekete geçmeniz gerekiyor. Muayene, çalışanın işe uygun olduğunu gösterirse, onu işten çıkaramazsınız. Geçici olarak uygun değilse - sonuçta belirtilen uygunsuzluk süresi boyunca işten çıkarın. Uygun değilse - 76. maddeye göre işten uzaklaştırın İş Kanunu Rusya Federasyonu (bölüm 4 - bir sağlık raporuna göre tanımlanmışsa), çalışanın çalışabileceği boş pozisyonları teklif edin. Böyle bir boş pozisyon yoksa, çalışanın kovulması gerekecektir - bu, personel servisi için bir sorudur. Aklınızda bulundurun - özellikle bu çalışan için yeni bir iş yeri oluşturmak gerek yok.

1) En iyi gözde 0,6'nın altında düzeltme ile görme keskinliği, 0,2'nin altında - en kötü durumda. Kontakt lensler, astigmatizma - 3.0 D dahil miyopi ve hipermetrop 8.0 D için izin verilen düzeltme (küre ve silindirin toplamı 8,0 D'yi geçmemelidir). İki gözün lenslerinin gücündeki fark 3,0 D'yi geçmemelidir.

2) Bir gözde görme keskinliği 0,8'in altında (düzeltme olmadan) diğer gözde görme eksikliği.

4) Korneada kırma ameliyatlarından sonraki durum (keratotomi, keratomileusis, keratokoagülasyon, refraktif keratoplasti). Kişilerin ameliyattan 3 ay sonra en iyi gözde en az 0,6, en kötü gözde 0,2'den düşük olmayan bir düzeltme ile görme keskinliği ile araç kullanmasına izin verilir.

6) Ve en az bir gözde yapay lens. Deneyimli sürücülere en az düzeltme ile görme keskinliği ile izin verilir 0,6 en iyi gözde, 0,2'den az değil - en kötüde. Kontakt lensler, astigmatizma dahil miyopi ve hipermetrop 8.0 D için izin verilen düzeltme -
3,0 D (küre ve silindir toplamı 8,0 D'yi geçmemelidir). İki gözün lenslerinin gücündeki fark 3,0 D'yi geçmemelidir. , ameliyattan sonraki altı ay içinde normal görüş alanı ve komplikasyon olmaması.

7) Göz zarlarının kronik hastalıkları, görme işlevinde önemli bir bozulma, göz kapaklarında mukoza zarları da dahil olmak üzere kalıcı değişiklikler, görmeyi engelleyen veya göz küresinin hareketini sınırlayan göz kapaklarının kaslarının parezisi (Olumlu bir sonuçla cerrahi tedaviden sonra, kabul bireysel olarak gerçekleştirilir).

8) Kronik, konservatif tedaviye uygun olmayan, lakrimal kese iltihabı ve ayrıca kalıcı, tedavi edilmemiş lakrimasyon.

9) Paralitik şaşılık ve gözlerin dostane hareketlerinin diğer bozuklukları.

10) Herhangi bir etiyolojiye bağlı şaşılığa bağlı kalıcı diplopi.

11) Öğrenciler ortalama pozisyondan 70 ° saptığında spontan nistagmus.

12) Herhangi bir meridyende görüş alanının 20 0'dan fazla kısıtlanması.

13) Renk algısının ihlali.

14) Retina ve optik sinir hastalıkları (retinitis pigmentosa, optik sinir atrofisi, retina dekolmanı vb.).

15) Glokom

16) Bir üst veya alt uzuv, el veya ayağın olmaması ve ayrıca el veya ayağın hareketlerini önemli ölçüde engelleyen şekil bozukluğu. İstisnai olarak, ampütasyon güdüğü alt bacağın en az 1/3'ü kadar ve ampute uzuvun diz eklemindeki hareketlilik tamamen korunmuşsa, bir alt bacağı ampute olan kişilere izin verilebilir.

17) İnterfalangeal eklemlerde parmakların veya falanksların olmaması, ayrıca hareketsizlik:

sağ veya sol elde başparmağın iki falanjının olmaması;

sağ elde iki veya daha fazla parmağın olmaması veya hareketsizliği veya en az bir parmağın tamamen küçültülmesi;

18) Alt ekstremitenin 6 cm'den daha fazla kısaltılması - incelenen ekstremitede kemikler, yumuşak dokular ve eklemler kısmında herhangi bir kusur yoksa, hareket açıklığı korunursa, ekstremitenin uzunluğu uygun kabul edilebilir. 75 cm (kalkaneustan uyluğun büyük trokanterinin ortasına kadar).

19) Diz ekleminde hareket bozukluğu durumunda üst ekstremite veya elin olmaması, uyluk veya alt bacağın herhangi bir seviyesinde alt ekstremitenin olmaması.

21) Bir kulakta 3 m'den daha az bir mesafeden konuşma dili konuşmasını, 1 m'lik bir mesafede konuşma konuşmasını veya her kulakta yılda 2 m'den daha az konuşma konuşmasını algılarken tam sağırlık).

22) Kolesteatom, granülasyonlar veya polipler (epitimpanit) ile komplike olan orta kulağın kronik tek taraflı veya iki taraflı pürülan iltihabı. Fistül semptomunun varlığı (iyi bir sonuçla cerrahi tedaviden sonra, sorun bireysel olarak çözülür).

23) Kronik pürülan mastoidit, mastoidektomiye bağlı komplikasyonlar (kist, fistül).

25) Diğer organ ve sistemlerin kalıcı, belirgin işlev bozuklukları ile ilerleyici bir seyir gösteren endokrin sistem hastalıkları (araç kullanma izni, bir endokrinolog tarafından muayene ve tedaviden sonra yıllık yeniden muayeneye tabi olarak bireysel olarak belirlenir).

26) İskemik kalp hastalığı: kararsız angina, eforla angina, derece III FC, yüksek dereceli kardiyak aritmiler veya bu durumların bir kombinasyonu (araç kullanma izni, bir kardiyolog tarafından muayene ve tedaviden sonra yıllık yeniden muayeneye tabi olarak bireysel olarak karar verilir).

27) Hipertansif hastalık evre III, derece 3, risk 1V (araç kullanma iznine bireysel olarak karar verilir, tedavi sonuçlarına ve bir kardiyologun tavsiyelerine göre yıllık yeniden muayeneye tabi tutulur)