Comandă 302 examinări medicale. Cu modificări și completări de la. Consecințele nerespectării unui examen medical

În acest articol vom vorbi despre examinările medicale. Susținerea examinărilor medicale este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse N 302n din 12 aprilie 2011. Prezintă o listă de profesii, factori nocivi și periculoși pentru a fi supus unui examen medical. Aici puteți descărca un eșantion de documente privind promovarea unui examen medical la o întreprindere (exemplar de ordine și listă de profesii), etc.

Scurt video despre examenele medicale

Cum să organizezi un examen medical?

Necesitatea lucrătorilor de a se supune examinărilor medicale, iar angajatorul de a le organiza, este precizată în art. 212, 213 Codul Muncii. Și așa cum am spus deja, examinările medicale sunt reglementate de Ordinul 302n.

Enumeră în detaliu:

• factori de producție pentru care lucrătorii trebuie să se supună unui examen medical;
• locuri de muncă pentru care trebuie să se supună și unui control medical.

Pentru fiecare articol din lista de factori sau lucrări, se oferă următoarele:

• frecvența inspecțiilor pentru acest factor sau lucrare;
• o listă de specialiști care trebuie să evalueze starea de sănătate a lucrătorului;
• lista analizelor de laborator și funcționale (analiza de sânge, ecografie, ECG etc.);
• cerințe sau contraindicații suplimentare (de exemplu, absența unei mâini poate fi un obstacol în calea lucrului ca agent de securitate, angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență, strungar, șofer etc.).

De obicei, aceste informații sunt suficiente pentru a întocmi o listă de profesii pentru a fi supus unui examen medical la o anumită întreprindere. Dacă este dificil pentru un inginer de securitate a muncii sau o altă persoană autorizată să facă acest lucru pe cont propriu, angajații clinicii în care este planificat să aibă loc examenul medical sau angajații autorităților sanitare și epidemiologice vor veni întotdeauna în ajutor.

Pe baza acestei liste se întocmește anual un ordin de supunere la un control medical la întreprindere, un eșantion al căruia poate fi solicitat de la inspectorul de muncă (un exemplu de comandă este postat în acest articol cu ​​posibilitatea de a o descărca).

De obicei, lista medicilor și a analizelor pentru un anumit loc de muncă este aceeași pentru examenul medical preliminar la angajare și examinările medicale periodice. Dacă condițiile de muncă s-au schimbat sau angajatul a dobândit o profesie suplimentară, atunci numărul de medici și analize necesare pentru a fi supus unui control medical va crește.

Necesitatea efectuării unui control medical la angajare și în timpul lucrului

Lucrătorii trebuie să se supună unui control medical pentru a:

• păstrează-ți sănătatea și, în unele cazuri, viața ta;
• femeile - să poarte și să nască copii sănătoși;
• obține permisiunea de a efectua lucrări;
• persoane nou angajate – aflați dacă starea lor de sănătate le va permite să îndeplinească locul de muncă dorit.

Angajatorii trebuie să organizeze un control medical pentru a:

• prevenirea accidentelor și bolilor legate de condițiile de muncă ale lucrătorilor;
• asigurarea eficienței maxime a producției (nu este nevoie să se caute înlocuitori pentru lucrătorii bolnavi în permanență, să plătească concedii medicale, să formeze noi lucrători angajați pentru a înlocui lucrătorii bolnavi);
• asigură securitatea sanitară și epidemiologică în organizațiile lor (relevant pentru spitale, farmacii, grădinițe, școli, cantine, cafenele, restaurante, coafor, saloane de înfrumusețare, hoteluri, complexe sportive și alte instituții de servicii publice);
• evita pedepsele.

La ce examinări medicale sunt supuși lucrătorii?

Examenele medicale pot fi preliminare, periodice, preventive, neprogramate, pre-tur și post-tur.

Examinare medicală înainte de angajare Toți lucrătorii care au condiții de muncă periculoase, au un risc de a contracta boli profesionale, precum și persoanele menționate la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse (comerț, educație, industria alimentară etc.) trebuie să fie supuse testului.

Controale medicale repetate Numai lucrătorii care sunt incluși în lista de profesii a departamentului actual sunt obligați să se supună unui examen medical. În diferite organizații, examinările medicale pentru reprezentanții aceleiași profesii diferă. Acest lucru se întâmplă deoarece, pe lângă denumirea profesiei sau a funcției, la trimiterea la control medical se ține cont de factorii nocivi și periculoși care afectează lucrătorul și categoriile de muncă pe care acesta le prestează. De exemplu, într-un depozit de materiale de construcții, curățătorul de noapte pur și simplu spală podeaua, așa că în fiecare an i se face doar o fluorogramă și un ginecolog. Și în altul, ea spală și ferestre și candelabre înalte, așa că mai trebuie să consulte un neurolog, oftalmolog și chirurg. Dacă nu folosește o cârpă și un mop pentru a curăța podeaua, ci o mașină specială, atunci cercetările și inspecțiile necesare pentru admiterea la mașini și mecanisme de întreținere sunt adăugate pe listă.

Vă rugăm să rețineți: lucrătorii sub 21 de ani trebuie să fie supuși unui control medical anual, indiferent de categoria de muncă pe care o prestează.

Lista lucrărilor, precum și factorii de producție nocivi și periculoși, în prezența cărora se efectuează un examen medical prealabil obligatoriu la angajare și controale medicale periodice (examene) sunt specificate în Anexele 1 și 2 la Ordinul 302n „Cu privire la examenele medicale. ”.

Există, de asemenea, examinări medicale neprogramate care se efectuează la cerere:

• angajator. Angajatorul are dreptul de a trimite un lucrător la un control medical neprogramat dacă acesta a fost bolnav de mult timp sau cu o anumită boală (de exemplu, o boală a sistemului cardiovascular s-a manifestat pentru prima dată), sau există suspiciuni că starea sa de sănătate nu îi permite să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu;
• lucrător. Are dreptul de a cere să fie trimis la un control medical neprogramat dacă consideră că starea sa de sănătate s-a agravat din cauza influenței oricăror factori de producție;
• institutii medicale. Pe baza rezultatelor următoarei examinări medicale, medicii pot recomanda efectuarea următoarei examinări mai devreme, de exemplu, nu după 1 an, ci după 6 luni.

Angajatorul plătește pentru toate examinările medicale ale angajaților săi, chiar și pe cele potențiale. Dacă un lucrător (cel mai adesea un solicitant de muncă) a plătit el însuși examenul medical, banii cheltuiți trebuie să fie rambursați.

Cine este responsabil de examinările medicale?

În general, angajatorul este responsabil pentru organizarea și efectuarea examinărilor medicale. Prin urmare, dintre angajații săi îi selectează pe cei responsabili pentru:

• alcătuirea unei liste de profesii a fi supus unui control medical. De obicei, aceștia sunt angajați OT;
• pregătirea și emiterea unei comenzi despre trecerea unui examen medical la întreprindere, un eșantion al căruia este păstrat de către funcționar, serviciul de sănătate sau alte persoane implicate în proces;
• organizarea în sine a examenului medical– intocmirea documentatiei pentru spital, trimiterea angajatilor la un control medical, monitorizarea finalizarii acesteia;
• interzicerea de a munci a persoanelor care nu au promovat examenul. Cel mai adesea, aceștia sunt supervizorii imediati ai lucrării (șefii de șantier, maiștri).

Ziua sau zilele în care lucrătorii sunt supuși unui control medical sunt plătite „în medie”. Dacă un lucrător refuză să se supună unui examen medical, nu are voie să lucreze, iar zilele în care nu a lucrat din acest motiv nu sunt plătite.

Cum să organizezi controale medicale periodice la întreprinderea ta?

Pentru a organiza un examen medical, aveți nevoie de:

1. Studiați prevederile Ordinului 302 privind promovarea examinărilor medicale.
2. Încheiați un acord cu o instituție medicală pentru efectuarea examinărilor medicale, conveniți cu acesta asupra datei de începere a examinărilor medicale ale angajaților organizației dumneavoastră.
3. În baza prevederilor Ordinului 302, întocmește o listă a profesiilor lucrătorilor organizației care trebuie să se supună unui control medical la angajare și pentru controale medicale periodice. Atunci când alcătuiți o listă, trebuie să luați în considerare și posturile vacante.
4. Aprobați această listă cu organismul de inspecție sanitară și epidemiologică care vă controlează organizația.
5. Calculați numărul de lucrători din profesiile incluse în listă. Faceți o listă cu numele lor, indicând numele complet, profesia (inclusiv munca cu fracțiune de normă), vârsta, sexul, factorii nocivi și periculoși și munca specială, numele unității structurale și aprobați-o cu angajatorul.
6. Trimiteți această listă aprobată instituției medicale cu cel puțin 2 luni înainte de data stabilită la paragraful 2.
7. În termen de 10 zile de la trimiterea listei, primiți de la instituția medicală un plan calendaristic pentru examinarea medicală a angajaților săi. Acesta trebuie intocmit cu cel putin 2 saptamani inainte de inceperea controlului medical. Angajatorul este de acord cu acest plan calendaristic, iar instituția medicală îl aprobă.
8. Organizați sosirea angajaților organizației la unitatea medicală în zilele alocate pentru examinarea lor medicală.
9. Ridicați rapoarte medicale, raportul final și alte documente pe care instituția medicală le va furniza, de exemplu, certificate de muncă efectuată în baza contractului.
10. Organizarea controlului asupra implementarii recomandarilor emise de institutia medicala pentru fiecare angajat, daca acest lucru il priveste pe angajator. De exemplu, dacă un încărcător de materii prime și materiale este recomandat să fie transferat la un alt loc de muncă din cauza stării nesatisfăcătoare a plămânilor, angajatorul ar trebui să aibă grijă de acest lucru. Și dacă i se recomandă să consulte un nefrolog din cauza caracteristicilor congenitale ale corpului, atunci ar trebui să facă acest lucru el însuși.
11. Asigurați-vă că angajații care nu au trecut un control medical nu au voie să presteze munca.

Când întocmiți o estimare în baza unui contract, rețineți că costul examinării unui anumit angajat este determinat ca suma examinărilor pentru factorii și tipurile de muncă „lui” care sunt incluse în listă. Prin urmare, costul examinării unui bărbat și a unei femei de aceeași profesie (de exemplu, operatori de transport) va diferi din cauza examinărilor diferite.

Deoarece componența personalului organizației este în continuă schimbare, este convenabil să se efectueze examinări medicale în baza a 2 contracte încheiate cu spitalul: unul pentru examinări medicale periodice, celălalt pentru examinări medicale preliminare la angajare. În cadrul unui acord „periodic”, plata poate fi efectuată ca plată unică în cadrul unui acord „preliminar”, plata se poate efectua lunar, în funcție de numărul de persoane examinate prin ordinul întreprinderii.

Exemplu de listă de angajați care urmează să fie supuși unui examen medical la întreprindere:

Cum să organizezi un examen medical atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Pentru a organiza un astfel de examen medical, aveți nevoie de:

• încheie un acord corespunzător cu o instituție medicală;
• emite o sesizare aprobată de angajator către candidatul la angajare în conformitate cu Ordinul 302 nr privind efectuarea examinărilor medicale;
• anunta candidatul ca la institutia medicala va trebui sa prezinte aceasta sesizare, pasaport, daca este cazul, rezultatele unei psihocertificari, pasaport sanitar, daca are;
• obține de la acesta o concluzie de la o comisie medicală pe baza rezultatelor examenului medical;
• intocmeste documentele contabile pentru examenul medical - certificat de terminare a lucrarilor etc.

Mostre sau proceduri de completare a documentelor de bază sunt cuprinse în Ordinul 302 n privind promovarea examinărilor medicale.

Deci, ați învățat de ce se efectuează examinările medicale și ce sunt acestea, de unde să obțineți o comandă de probă pentru un examen medical la o întreprindere, care persoane sunt responsabile pentru diferitele etape de organizare a unui examen medical, procedura și calendarul pentru extragere documentele necesare pentru organizarea unui examen medical, cum să organizați cel mai convenabil un examen medical, ați făcut cunoștință cu mostre de documente necesare pentru a fi supus unui examen medical la întreprindere (mostre de comandă și o listă de lucrători). Am aflat când se efectuează un examen medical preliminar la angajare.

(9 evaluări, medie: 4,67 din 5)

Pentru a preveni bolile profesionale, apariția și răspândirea bolilor infecțioase și pentru a determina adecvarea angajaților pentru a efectua munca atribuită, se efectuează examinări medicale preliminare (înainte de începerea lucrului) și periodice (în timpul lucrului).

În conformitate cu ce ordin al Federației Ruse se efectuează examinările medicale obligatorii?

Pentru a asigura condiții de siguranță și protecția muncii, angajatorul efectuează examinări medicale ale angajaților, ale căror costuri sunt suportate de angajator.

Examenele medicale obligatorii sunt efectuate în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n (denumit în continuare Ordin).

Cine este supus unui control medical conform ordinului 302n?

Doar unele categorii sunt supuse unor examinări medicale periodice (părțile 1, 2, articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse), în special:

• lucrătorii care prestează muncă în condiții dăunătoare și periculoase;
• lucrătorii care efectuează lucrări legate de trafic, inclusiv lucrătorii de la metrou;
• lucrători angajați în industria alimentară;
• angajații organizațiilor comerciale și de alimentație publică;
• lucrători în aprovizionarea cu apă;
• angajații organizațiilor medicale;
• lucrătorii din instituțiile de îngrijire a copiilor;
• lucrătorii implicați în producția și distribuția produselor alimentare;
• lucrători care furnizează servicii de coafură și cosmetică în organizații de utilități publice;
• lucrători medicali, salvatori și alt personal al parcului acvatic situat în zona de apă.

Frecvența examenului medical

Frecvența cu care se efectuează controalele medicale periodice este determinată de factorii mediului de lucru care afectează salariatul sau de tipul de muncă.

Examinările medicale periodice se efectuează în termenele stabilite prin Ordin.

Angajații sub 21 de ani sunt supuși examenelor medicale anual, ceilalți angajați sunt supuși examenelor medicale la fiecare 1-2 ani.

Examen medical prin ordinul 302n: la care medici să se supună

Examenele medicale sunt efectuate de organizații de stat și private care au licențe pentru efectuarea examinărilor medicale. Pentru a efectua controale medicale periodice, organizația creează o comisie de medici care funcționează în mod continuu.

În funcție de condițiile de muncă, precum și luând în considerare recomandările specialiștilor medicali, alți medici sunt implicați în efectuarea unui examen medical, în special un otolaringolog, un dermatovenerolog, un neurolog, un oftalmolog și un alergolog.

Diagnosticul medical

Toți angajații supuși examinărilor medicale periodice sunt supuși unor teste de laborator și de funcționare sub forma:

• teste clinice de urină și sânge;
• fluorografie sau radiografie a organelor toracice;
• screening biochimic.

Femeile care lucrează sunt examinate anual de un medic obstetrician-ginecolog cu examinări obligatorii: bacteriologice și citologice.

Pentru femei, examinarea sânilor este asigurată și prin mamografie sau ecografie o dată la 2 ani. Această cerință se aplică femeilor cu vârsta peste 40 de ani.

În funcție de condițiile de muncă, pot fi efectuate suplimentar ecografii, spirometrie, analize de sânge, inclusiv teste hormonale și alte studii medicale specifice.

Garanții pentru angajați atunci când sunt supuși unui control medical

Un angajat care trebuie să fie supus unui examen medical își păstrează locul de muncă, funcția și salariul pe durata examinării (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Consecințele nerespectării unui examen medical

Întrucât supunerea unui control medical este responsabilitatea salariatului, dacă această obligație nu este îndeplinită sau sunt identificate contraindicații pentru prestarea muncii pe baza rezultatelor examenului medical, salariatul nu are voie să lucreze (paragraful 4, partea 1, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe toată perioada de neadmitere la muncă, salariatul nu are dreptul la salariu. Însă dacă angajatul nu se supune unui control medical din vina sa, perioada în care munca nu este prestată îi este plătită ca timp de neîncetat.

Din ianuarie 2012, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 Nr. 302N „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în timpul cărora este obligatoriu preliminar și examinările medicale periodice (examinări) și procedura de efectuare a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.”

Ordinul nr. 302N a aprobat și a pus în aplicare trei reglementări complementare

• Ordinul 302n Anexa Nr. 1„Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii”;
• Ordinul 302n Anexa Nr. 2„Lista lucrărilor, în cursul căreia se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor”;
• Ordinul 302n Anexa Nr. 3„Procedura de efectuare obligatorie a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare (la intrarea în muncă) și periodice a lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

În același timp, următoarele documente de reglementare au fost declarate nule și anulate:

1. Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 N 90 „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor și reglementările medicale pentru admiterea în profesie” (conform concluziei Ministerului al Justiției Rusiei, documentul nu necesită înregistrare de stat, scrisoare din 30 decembrie 1996 N 07-02-1376-96).
2. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2004 N 83 „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice , și procedura de efectuare a acestor examinări ( anchete)" (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 10 septembrie 2004 N 6015).
3. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2005 N 338 „Cu privire la modificările la Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 N 83 „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și de muncă , în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice (examinări) și procedura de efectuare a acestor examinări (examinări)" (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei Federaţia la 3 iunie 2005 N 6677).
4. Paragrafele 11, 12 (cu excepția paragrafelor 12.2, 12.11, 12.12), 13 din Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 nr. 555 „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de examinări medicale ale lucrătorilor și șoferi de vehicule individuale.”

Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 302N

Anexa nr. 1 la Ordinul 302n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 este prezentat sub forma unui tabel și are următorul conținut:

1. O listă directă a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în următoarele secțiuni: factori chimici, factori biologici, factori fizici, factori ai procesului de muncă.
2. Frecvența examinărilor medicale.
3. Participarea la examenele medicale ale medicilor din anumite specialități (pe lângă lista obligatorie a medicilor specialiști).
4. Domeniul studiilor de laborator și funcționale (în plus față de domeniul de aplicare obligatoriu al studiilor).
5. Contraindicații medicale suplimentare pentru muncă, care se adaugă contraindicațiilor medicale (Anexa nr. 3, secțiunea IV, clauza 48)

Domeniul de examinare obligatoriu pentru toate categoriile de lucrători

Sfera obligatorie de examinare a unui angajat care este supus unui examen medical preliminar sau periodic include:

1. Examinare de către un patolog ocupațional, medic generalist, psihiatru, psihiatru-narcolog, obstetrician-ginecolog (pentru femei).
2. La efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice, toți subiecții sunt obligați să efectueze: un test clinic de sânge (hemoglobină, indice de culoare, globule roșii, trombocite, leucocite, formulă leucocitară, VSH); analiza clinică a urinei (gravitate specifică, proteine, zahăr, microscopie sediment); electrocardiografie; fluorografie digitală sau radiografie în 2 proiecții (directă și laterală dreaptă) a plămânilor; screening biochimic: nivelurile plasmatice ale glucozei, colesterolului.
3. Toate femeile sunt examinate de un medic obstetrician-ginecolog cu examinări bacteriologice (pentru floră) și citologice (pentru celule atipice) cel puțin o dată pe an; Femeile cu vârsta peste 40 de ani fac mamografie sau ecografie a glandelor mamare o dată la 2 ani.

Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 302N

Anexa nr. 2 la Ordinul 302n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 este prezentat sub formă de tabel și include:

Că. dacă sarcina unui examen medical este de a identifica condițiile și bolile care în procesul de muncă pot duce la consecințe negative pentru angajatul însuși (protejarea sănătății cetățeanului), atunci în timpul examinării pentru înregistrarea asigurării medicale, sarcina de a la identificarea stărilor şi bolilor periculoase atât pentru angajat, cât şi pentru ceilalţi se adaugă cetăţeni (bunăstarea sanitară şi epidemiologică a populaţiei).

Anexa 2 constă din 27 de puncte, pe care le vom împărți condiționat în 3 grupe și le vom analiza mai detaliat.

Clauza 27 este formată din 16 subclauze în funcție de categoria vehiculelor terestre. Trebuie avut în vedere faptul că clasificarea vehiculelor utilizate în ordin, adoptată de Duma de Stat a Federației Ruse la 19 octombrie 2011, nu a fost încă pusă în aplicare. Conform noii clasificări, Rusia va avea acum 9 categorii și 6 subcategorii de vehicule (anterior erau 5 categorii).

Aranjarea examenelor medicale este apanajul angajatorului. Personalul companiei sau un angajat care tocmai este angajat nu trebuie să caute o instituție medicală pentru a se supune unui examen medical și a găsi bani pentru aceasta. Departamentul HR al oricărei companii este responsabil pentru executarea la timp a acestui eveniment și trebuie să întocmească corect documentele relevante și să monitorizeze respectarea cerințelor legale. Să ne dăm seama în ce ordine a Federației Ruse se efectuează examinările medicale obligatorii , și cu ce documente trebuie să fie susținute.

302 ordin privind examenele medicale: pentru cine sunt obligatorii

Potrivit art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care nu a trecut examenul medical obligatoriu este suspendat de la muncă. Asta nu înseamnă însă că toți angajații trebuie examinați, pentru că vorbim de examinare obligatorie. Ordinul nr. 302 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 a aprobat o listă a factorilor de muncă și producție periculoși și nocivi, a căror implementare este însoțită de examinări medicale periodice obligatorii. Același act definește procedura de efectuare a examinărilor medicale.

• grupa de vârstă până la 21 de ani;
• cei angajați în industrii periculoase, lucrări grele și periculoase;
• legate de trafic, incl. feroviar;
• lucrează în industria energetică și a construcțiilor;
• securitate departamentală;
• întreprinderi din industria alimentară, comerț și catering;
• instituții medicale și pentru copii;
• angajații conductelor de apă și ai structurilor de alimentare cu apă;
• sportivi profesionisti.

Examenul medical conform ordinului 302-n poate fi preliminar (adică la intrarea în muncă), periodic sau extraordinar. Orice tip de inspecție se organizează pe cheltuiala angajatorului. Examinările sunt efectuate pe bază de rambursare de către instituțiile medicale, cu care companiile încheie acorduri corespunzătoare. Trebuie să ne amintim că examinările medicale ale lucrătorilor (Ordinul 302-n vorbește direct despre acest lucru) sunt efectuate de organizații medicale de orice formă de proprietate care au licență pentru a le efectua, precum și examinări de aptitudine profesională. Detaliile obligatorii ale unor astfel de acorduri sunt:

• articol;
• informații despre disponibilitatea unei licențe de desfășurare a activităților medicale;
• lista serviciilor medicale plătite;
• condițiile, costul și momentul implementării acestora;
• procedura de calcul.

Etapele lucrului personalului pentru implementarea cerințelor Ordinului 302-

Ofițerii de personal sunt ghidați de Anexa nr. 3, care stabilește efectuarea unui control medical prin ordinul 302-n. După încheierea unui acord cu o instituție medicală, serviciul de personal este obligat să stabilească o procedură internă de trimitere a angajaților la examinări medicale:

• emite o comandă (eșantion) adecvată și familiarizează angajații cu aceasta împotriva semnăturii;

În acest articol vom vorbi despre examinările medicale. Susținerea examinărilor medicale este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse N 302n din 12 aprilie 2011. Prezintă o listă de profesii, factori nocivi și periculoși pentru a fi supus unui examen medical. Aici puteți descărca un eșantion de documente privind promovarea unui examen medical la o întreprindere (exemplar de ordine și listă de profesii), etc.

Scurt video despre examenele medicale

Cum să organizezi un examen medical?

Necesitatea lucrătorilor de a se supune examinărilor medicale, iar angajatorul de a le organiza, este precizată în art. 212, 213 Codul Muncii. Și așa cum am spus deja, examinările medicale sunt reglementate de Ordinul 302n.

Enumeră în detaliu:

• factori de producție pentru care lucrătorii trebuie să se supună unui examen medical;
• locuri de muncă pentru care trebuie să se supună și unui control medical.

Pentru fiecare articol din lista de factori sau lucrări, se oferă următoarele:

• frecvența inspecțiilor pentru acest factor sau lucrare;
• o listă de specialiști care trebuie să evalueze starea de sănătate a lucrătorului;
• lista analizelor de laborator și funcționale (analiza de sânge, ecografie, ECG etc.);
• cerințe sau contraindicații suplimentare (de exemplu, absența unei mâini poate fi un obstacol în calea lucrului ca agent de securitate, angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență, strungar, șofer etc.).

De obicei, aceste informații sunt suficiente pentru a întocmi o listă de profesii pentru a fi supus unui examen medical la o anumită întreprindere. Dacă este dificil pentru un inginer de securitate a muncii sau o altă persoană autorizată să facă acest lucru pe cont propriu, angajații clinicii în care este planificat să aibă loc examenul medical sau angajații autorităților sanitare și epidemiologice vor veni întotdeauna în ajutor.

Pe baza acestei liste, se întocmește anual un ordin pentru efectuarea unui examen medical la întreprindere, un eșantion al căruia poate fi solicitat de la inspectorul de muncă (în acest articol este postat un eșantion de ordin cu posibilitatea de a-l descărca).

De obicei, lista de medici și teste pentru un anumit loc de muncă este aceeași pentru examinările medicale preliminare și periodice. Dacă condițiile de muncă s-au schimbat sau angajatul a dobândit o profesie suplimentară, atunci numărul de medici și analize necesare pentru a fi supus unui control medical va crește.

Necesitatea efectuării unui control medical la angajare și în timpul lucrului

Lucrătorii trebuie să se supună unui control medical pentru a:

• păstrează-ți sănătatea și, în unele cazuri, viața ta;
• femeile - să poarte și să nască copii sănătoși;
• obține permisiunea de a efectua lucrări;
• persoane nou angajate – aflați dacă starea lor de sănătate le va permite să îndeplinească locul de muncă dorit.

Angajatorii trebuie să organizeze un control medical pentru a:

• prevenirea accidentelor și bolilor legate de condițiile de muncă ale lucrătorilor;
• asigurarea eficienței maxime a producției (nu este nevoie să se caute înlocuitori pentru lucrătorii bolnavi în permanență, să plătească concedii medicale, să formeze noi lucrători angajați pentru a înlocui lucrătorii bolnavi);
• asigură securitatea sanitară și epidemiologică în organizațiile lor (relevant pentru spitale, farmacii, grădinițe, școli, cantine, cafenele, restaurante, coafor, saloane de înfrumusețare, hoteluri, complexe sportive și alte instituții de servicii publice);
• evita pedepsele.

La ce examinări medicale sunt supuși lucrătorii?

Examenele medicale pot fi preliminare, periodice, preventive, neprogramate, pre-tur și post-tur.

Examen medical preliminar La angajare, toți lucrătorii care au condiții de muncă periculoase, au riscul de a se îmbolnăvi de boli profesionale, precum și persoanele menționate la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse (comerț, educație, industria alimentară etc.) trebuie să fie supuse testării.

Controale medicale repetate Numai lucrătorii care sunt incluși în lista de profesii a departamentului actual sunt obligați să se supună unui examen medical. În diferite organizații, examinările medicale pentru reprezentanții aceleiași profesii diferă. Acest lucru se întâmplă deoarece, pe lângă denumirea profesiei sau a funcției, la trimiterea la control medical se ține cont de factorii nocivi și periculoși care afectează lucrătorul și categoriile de muncă pe care acesta le prestează. De exemplu, într-un depozit de materiale de construcții, curățătorul de noapte pur și simplu spală podeaua, așa că în fiecare an i se face doar o fluorogramă și un ginecolog. Și în altul, ea spală și ferestre și candelabre înalte, așa că mai trebuie să consulte un neurolog, oftalmolog și chirurg. Dacă nu folosește o cârpă și un mop pentru a curăța podeaua, ci o mașină specială, atunci cercetările și inspecțiile necesare pentru admiterea la mașini și mecanisme de întreținere sunt adăugate pe listă.

Vă rugăm să rețineți: lucrătorii sub 21 de ani trebuie să fie supuși unui control medical anual, indiferent de categoria de muncă pe care o prestează.

Lista lucrărilor, precum și a factorilor de producție nocivi și periculoși, în prezența cărora se efectuează examinări (examene) medicale preliminare și periodice obligatorii, este indicată în Anexele 1 și 2 la Ordinul 302n „Cu privire la examenele medicale”.

Există, de asemenea, examinări medicale neprogramate care se efectuează la cerere:

• angajator. Angajatorul are dreptul de a trimite un lucrător la un control medical neprogramat dacă acesta a fost bolnav de mult timp sau cu o anumită boală (de exemplu, o boală a sistemului cardiovascular s-a manifestat pentru prima dată), sau există suspiciuni că starea sa de sănătate nu îi permite să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu;
• lucrător. Are dreptul de a cere să fie trimis la un control medical neprogramat dacă consideră că starea sa de sănătate s-a agravat din cauza influenței oricăror factori de producție;
• institutii medicale. Pe baza rezultatelor următoarei examinări medicale, medicii pot recomanda efectuarea următoarei examinări mai devreme, de exemplu, nu după 1 an, ci după 6 luni.

Angajatorul plătește pentru toate examinările medicale ale angajaților săi, chiar și pe cele potențiale. Dacă un lucrător (cel mai adesea un solicitant de muncă) a plătit el însuși examenul medical, banii cheltuiți trebuie să fie rambursați.

În general, angajatorul este responsabil pentru organizarea și efectuarea examinărilor medicale. Prin urmare, dintre angajații săi îi selectează pe cei responsabili pentru:

• alcătuirea unei liste de profesii a fi supus unui control medical. De obicei, aceștia sunt angajați OT;
• pregătirea și emiterea unei comenzi despre trecerea unui examen medical la întreprindere, un eșantion al căruia este păstrat de către funcționar, serviciul de sănătate sau alte persoane implicate în proces;
• organizarea în sine a examenului medical– intocmirea documentatiei pentru spital, trimiterea angajatilor la un control medical, monitorizarea finalizarii acesteia;
• interzicerea de a munci a persoanelor care nu au promovat examenul. Cel mai adesea, aceștia sunt supervizorii imediati ai lucrării (șefii de șantier, maiștri).

Ziua sau zilele în care lucrătorii sunt supuși unui control medical sunt plătite „în medie”. Dacă un lucrător refuză să se supună unui examen medical, nu are voie să lucreze, iar zilele în care nu a lucrat din acest motiv nu sunt plătite.

Exemplu de comandă pentru efectuarea unui examen medical la o întreprindere:

Cum să organizezi controale medicale periodice la întreprinderea ta?

Pentru a organiza un examen medical, aveți nevoie de:

1. Studiați prevederile Ordinului 302 privind promovarea examinărilor medicale.
2. Încheiați un acord cu o instituție medicală pentru efectuarea examinărilor medicale, conveniți cu acesta asupra datei de începere a examinărilor medicale ale angajaților organizației dumneavoastră.
3. În baza prevederilor Ordinului 302, întocmește o listă a profesiilor lucrătorilor organizației pentru efectuarea unui control medical la angajare și pentru controale medicale periodice. Atunci când alcătuiți o listă, trebuie să luați în considerare și posturile vacante.
4. Aprobați această listă cu organismul de inspecție sanitară și epidemiologică care vă controlează organizația.
5. Calculați numărul de lucrători din profesiile incluse în listă. Faceți o listă cu numele lor, indicând numele complet, profesia (inclusiv munca cu fracțiune de normă), vârsta, sexul, factorii nocivi și periculoși și munca specială, numele unității structurale și aprobați-o cu angajatorul.
6. Trimiteți această listă aprobată instituției medicale cu cel puțin 2 luni înainte de data stabilită la paragraful 2.
7. În termen de 10 zile de la trimiterea listei, primiți de la instituția medicală un plan calendaristic pentru examinarea medicală a angajaților săi. Acesta trebuie intocmit cu cel putin 2 saptamani inainte de inceperea controlului medical. Angajatorul este de acord cu acest plan calendaristic, iar instituția medicală îl aprobă.
8. Organizați sosirea angajaților organizației la unitatea medicală în zilele alocate pentru examinarea lor medicală.
9. Ridicați rapoarte medicale, raportul final și alte documente pe care instituția medicală le va furniza, de exemplu, certificate de muncă efectuată în baza contractului.
10. Organizarea controlului asupra implementarii recomandarilor emise de institutia medicala pentru fiecare angajat, daca acest lucru il priveste pe angajator. De exemplu, dacă un încărcător de materii prime și materiale este recomandat să fie transferat la un alt loc de muncă din cauza stării nesatisfăcătoare a plămânilor, angajatorul ar trebui să aibă grijă de acest lucru. Și dacă i se recomandă să consulte un nefrolog din cauza caracteristicilor congenitale ale corpului, atunci ar trebui să facă acest lucru el însuși.
11. Asigurați-vă că angajații care nu au trecut un control medical nu au voie să presteze munca.

Când întocmiți o estimare în baza unui contract, rețineți că costul examinării unui anumit angajat este determinat ca suma examinărilor pentru factorii și tipurile de muncă „lui” care sunt incluse în listă. Prin urmare, costul examinării unui bărbat și a unei femei de aceeași profesie (de exemplu, operatori de transport) va diferi din cauza examinărilor diferite.

Deoarece componența personalului organizației este în continuă schimbare, este convenabil să se efectueze examinări medicale în baza a 2 contracte încheiate cu spitalul: unul pentru examinări medicale periodice, celălalt pentru examinări medicale preliminare. În cadrul unui acord „periodic”, plata poate fi efectuată ca plată unică în cadrul unui acord „preliminar”, plata se poate efectua lunar, în funcție de numărul de persoane examinate prin ordinul întreprinderii.

Exemplu de listă de angajați care urmează să fie supuși unui examen medical la întreprindere:

Cum să organizezi un examen medical atunci când aplici pentru un loc de muncă?

Pentru a organiza un astfel de examen medical, aveți nevoie de:

• încheie un acord corespunzător cu o instituție medicală;
• emite o sesizare aprobată de angajator către candidatul la angajare în conformitate cu Ordinul 302 nr privind efectuarea examinărilor medicale;
• anunta candidatul ca la institutia medicala va trebui sa prezinte aceasta sesizare, pasaport, daca este cazul, rezultatele unei psihocertificari, pasaport sanitar, daca are;
• obține de la acesta o concluzie de la o comisie medicală pe baza rezultatelor examenului medical;
• intocmeste documentele contabile pentru examenul medical - certificat de terminare a lucrarilor etc.

Mostre sau proceduri de completare a documentelor de bază sunt cuprinse în Ordinul 302 n privind promovarea examinărilor medicale.

La angajare, pe perioada angajării, precum și extraordinare, în funcție de starea de sănătate. Astfel de lucrători, în special, includ lucrătorii care lucrează în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Aceștia sunt supuși examinărilor medicale obligatorii atunci când aplică pentru un loc de muncă și examinărilor medicale periodice pentru a-și stabili starea de sănătate. Acest lucru este necesar pentru a înțelege dacă angajatul își poate îndeplini sarcinile de serviciu, precum și pentru a diagnostica în timp util apariția bolilor profesionale.

Factori de producție nocivi și periculoși

Ordinul nr. 302n reglementează procedura de efectuare a inspecțiilor și frecvența acestora. Cu toate acestea, lista factorilor nocivi și periculoși, atunci când se lucrează cu care este necesar să se supună examinărilor, este aprobată și prin acest ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, adoptat la 12 aprilie 2011.

Factori nocivi conform ordinului nr. 302n

Este responsabilitatea angajatorului să organizeze un examen medical înainte de angajare sau o examinare de rutină a angajaților pe parcursul carierei lor de muncă. Factorii de producție nocivi din Ordinul 302n, care fac unele tipuri de activități dăunătoare și chiar periculoase pentru sănătate, sunt cuprinși în Anexa 1. Lista factorilor este prezentată sub forma unui tabel împărțit în mai multe coloane:

• numărul articolului;
• un grup de substanțe dăunătoare sănătății;
• frecvența examinărilor medicale;
• specialiştii care participă la inspecţie;
• procedurile și testele medicale la care trebuie să se supună angajații;
• contraindicații medicale suplimentare.

Anexa 2 aprobă directorul factorilor de ordin 302n de profesie. De asemenea, este conceput ca un tabel cu cinci coloane:

• activitate, profesie pentru care este necesar să se supună examenului;
• frecvența examinărilor medicale;
• medicii care participă la examen;
• studii și proceduri care trebuie finalizate;
• contraindicații suplimentare.

Tabelul factorilor nocivi după profesie din Ordinul 302n este foarte detaliat. Factorii nocivi sunt împărțiți în chimici (inclusiv alergeni, agenți cancerigeni, azbest natural, argilă și ciment etc.); factori biologici, inclusiv furaje, toxine biologice (otrăvuri pentru animale sau plante), etc.; factori fizici, inclusiv diferite tipuri de radiații, zgomot industrial etc., precum și factori de proces de muncă, în special, diferite supraîncărcări.

Pentru fiecare factor, este prescris cât de des și care specialiști medicali ar trebui să efectueze un examen medical al lucrătorilor care trebuie să lucreze în condiții dăunătoare sau periculoase în conformitate cu factorii enumerați.

Tabelul Ordinului Nr. 302n cu factori de producție nocivi de profesie din Anexa 1 poate fi descărcat mai jos.

Cum Ordinul 302n reglementează procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare, periodice și obligatorii și cine este obligat să se supună examinărilor medicale în temeiul Ordinului 302n, vom analiza articolul.

Din articol vei afla:

Cum reglementează ordinul 302n procedura pentru efectuarea examinărilor medicale?

Examenele medicale sunt împărțite în:

• preliminar;
• periodic;
• extraordinar.

Descărcați documente pe această temă:

Solicitanții sunt supuși unei examinări preliminare. Scopul principal al examinării este obținerea de date privind starea de sănătate a viitorului angajat care va fi angajat în anumite tipuri de activități. Screening-ul periodic ajută la identificarea riscurilor boli profesionale pentru angajații care lucrează în condiții nefavorabile de muncă.

Întrebare din practică

Când este necesar să se efectueze un examen medical obligatoriu al unui angajat?

Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii

răspunde Nina Kovyazina Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în Sănătate al Ministerului Sănătății din Rusia

Efectuați examinări medicale ale angajaților dacă munca lor implică condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, trafic, industria alimentară, alimentație, precum și o serie de alte domenii de activitate. Efectuați, de asemenea, examinări medicale pentru angajații sub 18 ani. Pentru mai multe informații despre cine ar trebui să fie supus examinărilor medicale și când, citiți recomandările noastre.

Angajatii supusi examenului medical obligatoriu

Angajații care efectuează anumite tipuri de muncă sunt supuși examenelor medicale obligatorii pe cheltuiala organizației. Această categorie de personal include, în special:

angajații care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, inclusiv munca subterană (art. , Codul Muncii al Federației Ruse);

angajații care desfășoară activități legate de trafic, (Artă. Şi Codul Muncii al Federației Ruse, Legea din 10 decembrie 1995 Nr. 196-FZ);

angajații întreprinderilor din industria alimentară, alimentație publică și comerț, unități de alimentare cu apă, îngrijire medicală și preventivă și instituții pentru copii ( );

ofițeri departamentali de securitate ( ).

Pune întrebarea ta experților

Ordinul 302n privind examinarea medicală a fost emis la 12 aprilie 2011 de către Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia. Documentul aprobă o listă a factorilor de producție și a lucrărilor nocive și/sau periculoase, în cursul cărora este obligatoriu efectuarea preliminară și examinări medicale periodice(examene). În plus, Ordinul 302n privind efectuarea examinărilor medicale stabilește procedura de examinare preliminară și periodică a lucrătorilor care desfășoară activități de producție grea sau lucrează în condiții de muncă vătămătoare/periculoase.

Descărcați mostre:

Ordin de aprobare a planului de control medical periodic obligatoriu
sau

Ordinul 302n, alături de Codul Muncii, este principalul document pe care angajatorul trebuie să-l urmeze în materie de examinări medicale pentru salariați. Anexa nr. 1 conține o listă factori de producție periculoși, nocivi, în prezența cărora angajații sunt supuși examinărilor medicale obligatorii. Anexa nr. 2 conține o listă a profesiilor care fac obiectul inspecției periodice. Anexa nr. 3 indică procedura de realizare a anchetei.

Examen medical prin ordinul 302n

Factorii periculoși și dăunători în funcție de profesie în Ordinul 302n sunt împărțiți în factori chimici, biologici, fizici și de proces de muncă includ, de exemplu:

• praf de origine animală, vegetală cu impurități de dioxid de siliciu, otrăvuri de pește, plante, animale (biologice);
• etan, metan, propan, etilenă, parafine (chimice);
• radiații ultraviolete, câmp electromagnetic (fizic);
• sarcina statica, lucrul cu instrumente optice (legat de factorii procesului de munca).

În ordinul 302n privind examenul medical din Anexa nr. 1, informațiile sunt date sub forma unui tabel în care factorii nocivi și frecvența controalelor, sunt prezentate numele medicilor specialiști care efectuează examinarea, sunt descrise studiile principale și suplimentare. Tabelul trebuie utilizat ținând cont de notele și explicațiile relevante.

Tabelul din Anexa nr. 2 a fost întocmit în mod similar. Frecvența examinărilor, tipurile de muncă ai căror angajați sunt supuși examene medicale. În Ordinul 302n, cel mai semnificativ este Anexa nr. 3.

Descărcați mostre:

Merită luat în considerare faptul că aceste liste de factori și profesii nu sunt exhaustive. Unii angajați sunt supuși inspecțiilor în baza altor prevederi ale legislației în vigoare. Luând în considerare articolele 69 și 226 din Codul Muncii al Federației Ruse lucrătorii sunt trimiși la examinări medicale, sub 18 ani. Și pe baza articolului 298 din Codul Muncii al Federației Ruse - lucrători în schimburi.

Situație practică

Cerințele pentru examenele medicale au fost înăsprite. Pe cine ar trebui să trimitem la medici acum?

Răspunsul a fost pregătit împreună cu redactorii revistei ""

Yulia DEVIATKOVA răspunde,
avocat, expert al revistei „Afaceri cu personal”

Pentru fiecare angajat care nu a trecut de examenul medical obligatoriu, compania va fi amendată cu 130.000 de ruble. În același timp, angajatorii și autoritățile de supraveghere nu au o opinie comună în ce cazuri anumite categorii de lucrători ar trebui să fie supuse examinărilor medicale. De exemplu, este necesară supravegherea medicală pentru cei care lucrează la calculator sau folosesc vehicule oficiale? Curtea Supremă ia partea inspectorilor în situații controversate.

Cum se utilizează Ordinul 302n privind examinările medicale în muncă?

Ordinul 302n, cu modificările și completările ulterioare, reglementează procedura de efectuare a examinărilor medicale. Secțiunea II din apendicele nr. 3 oferă o descriere a procedurii pentru fiecare tip de inspecție. Pentru a fi supus unui control medical la angajare (pe baza ordinului 302n), solicitantului i se trimite o trimitere. Legislația nu aprobă un formular unificat pentru o astfel de sesizare angajatorul are dreptul să elaboreze și să aprobe formularul în mod independent.

Informațiile obligatorii care trebuie să fie prezente în acesta sunt indicate în paragraful opt din Anexa nr. 3 la Ordinul Ministerului Sănătății 302n. Același formular de trimitere poate fi folosit pentru examinări periodice și neprogramate.