Ce înseamnă profilare. Psihologia aplicată a muncii. PFD în FSB: ce este, durata, întrebări

Selecție profesională

varietate selecție psihologică. Este un sistem de instrumente care oferă o evaluare predictivă a relației dintre o persoană și o profesie în acele tipuri de activități care se desfășoară în condiții periculoase specificate normativ (igienice, microclimatice, tehnice, socio-psihologice), solicitând de la o persoană. responsabilitate crescută, sănătate, mare performanţăși acuratețea executării sarcinilor, reglare emoțional-volitivă stabilă. Baza P.o. sunt caracteristicile normative specifice profesiei: sociale (funcții, sarcini, scopuri); operaționale (acuratețea execuției; caracteristici temporale, spațiale, logice); organizatorice (condiții de muncă igienice, socio-psihologice, psihofiziologice), care să permită medicilor, psihologilor, fiziologilor să selecteze, să dezvolte și să adapteze metode, să construiască o procedură de selecție și să diagnosticheze un candidat pentru conformitatea acestuia cu o anumită activitate profesională.

Scurt dicționar psihologic. - Rostov-pe-Don: PHOENIX. L.A. Karpenko, A.V. Petrovsky, M. G. Yaroshevsky. 1998 .

Selecție profesională Etimologie.

Vine din lat. profiteor - îmi declar afacerea.

Luarea deciziilor de personal pe baza studiului și evaluării predictive a aptitudinii oamenilor pentru stăpânirea unei profesii, îndeplinirea sarcinilor profesionale și atingerea nivelului de calificare cerut.

Se realizează cu utilizarea complexă a unui număr de criterii: medical, fiziologic, pedagogic și psihologic. La utilizarea criteriului psihologic se desfăşoară următoarele activităţi: ; construirea unei prognoze a succesului activităților din acest domeniu profesional; verificarea prognozei pentru eficienta reala a implementarii activitatilor profesionale. Atunci când se folosesc anumite metode de diagnostic, trebuie să se obțină informații despre orientările valorice ale individului, componenta motivațională a alegerii profesionale și trăsăturile de personalitate.

Dicţionar psihologic. LOR. Kondakov. 2000 .

SELECȚIE PROFESIONALĂ

(Engleză) selecția profesională) - o procedură specializată pentru studierea și evaluarea probabilistică a aptitudinii oamenilor de a stăpâni o specialitate, de a atinge nivelul necesar de calificare și de a îndeplini cu succes sarcinile profesionale în condiții tipice și specific dificile. În P. despre. Se disting 4 laturi sau componente: medical, fiziologic, pedagogicȘi psihologic. Astfel, în esența și criteriile sale P. o. este un eveniment socio-economic, iar din punct de vedere al metodelor – medico-biologice și psihologice-pedagogice.

Esența componentei psihologice a lui P. o., precum și baza sa teoretică, sunt diagnosticarea și prognoza. abilități. Din acest motiv, în special, conceptele de „P. despre." și „selecție psihologică” sunt adesea identificate. selecție psihologică Este recomandabil să luați în considerare atât un proces, cât și un sistem. Etapele principale ale procesului de selecție psihologică: și prelucrarea primară a informațiilor de diagnostic inițial necesare; formularea previziunilor de capacitate pentru acest tip de activitate profesională și evaluarea nivelului așteptat de adecvare a subiecților; verificarea prognozelor pe baza datelor privind eficacitatea reală a activităților profesionale ale persoanelor selectate. Sistemul de selecție psihologică trebuie să includă un set fundamentat și testat experimental de metode de diagnostic social, mijloacele tehnice necesare și o procedură de examinare standardizată; metode de generalizare, interpretare a informațiilor inițiale de diagnosticare și prognoză; indicatori de eficacitate profesională și criterii de evaluare a succesului activităților; aparat logic si matematic pentru verificarea prognozelor.

Principiul principal al utilizării metodelor de diagnostic existente în sistemele de selecție psihologică și al proiectării altora noi ar trebui să fie concentrarea lor pe diagnosticarea componentelor conducătoare și cele mai stabile ale abilității studiate în relația lor structurală și funcțională. Obţinerea de informaţii de ordin socio-psihologic, caracterizarea orientările valorice ale individului, stabilitatea motivațională a alegerii profesiei, trăsăturile de personalitate și caracteristicile vieții experienţă, extinde semnificativ posibilitățile personalității-structurale și dinamice analizăîntregul set de informaţii şi permite astfel creşterea gradului de probabilitate şi fiabilitate a prognozelor.

Condiția minimă care determină oportunitatea practică a selecției psihologice este existența necesității socio-economice dovedite a acesteia; sistem de selecție solid și dovedit; instruiți și experimentați în selecția specialiștilor de un anumit profil.

Dicționar psihologic mare. - M.: Prim-EVROZNAK. Ed. B.G. Meshcheryakova, acad. V.P. Zincenko. 2003 .

Vedeți ce înseamnă „selecție profesională” în alte dicționare:

SELECȚIE PROFESIONALĂ- selectarea persoanelor potrivite (sau cele mai potrivite) pentru anumite profesii. Sarcinile lui P. o. sunt în cazuri diferite: eliminarea persoanelor improprii pentru această muncă; selectarea celor mai potrivite dintre cei care doresc să înceapă munca; sfaturi de perspectiva... Enciclopedia rusă a protecției muncii

SELECȚIE PROFESIONALĂ- stabilirea corespondenței caracteristicilor psihofiziologice ale unei persoane, pregătirii și aptitudinilor acesteia cu cerințele impuse de specificul activității de muncă alese. Selecția profesională este obligatorie, de exemplu, pentru astronauți, piloți, ...... Dicţionar enciclopedic mare

SELECȚIE PROFESIONALĂ- SELECȚIE PROFESIONALĂ, vezi Selecție profesională ... Marea Enciclopedie Medicală

Selectie profesionala- luarea deciziilor de personal pe baza studiului și evaluării predictive a aptitudinii oamenilor pentru stăpânirea unei profesii, îndeplinirea sarcinilor profesionale și atingerea nivelului de calificare cerut. Se realizeaza cu un set... Dicţionar psihologic

selecție profesională- stabilirea corespondenței caracteristicilor psihofiziologice ale unei persoane, pregătirii și aptitudinilor acesteia cu cerințele impuse de specificul activității de muncă alese. Selecția profesională este obligatorie, de exemplu, pentru astronauți, piloți, ...... Dicţionar enciclopedic

selecție profesională- rus professional selection (m) eng vocational selection fra selection (f) professionnelle deu Berufsauslese (f), Personalauswahl (f) spa selección (f) profesional ... Securitatea și sănătatea în muncă. Traducere în engleză, franceză, germană, spaniolă

Selecție profesională- selecția persoanelor în funcție de anumite calități pentru practicarea unei anumite profesii... Dicţionar Enciclopedic de Psihologie şi Pedagogie

Selecție profesională- I Selecția profesională Determinarea aptitudinii lucrătorilor pentru un anumit tip de muncă sau profesie. Examen medical în scopul P. o. necesar la angajarea în condiții de muncă dăunătoare și periculoase care pot afecta negativ ... ... Enciclopedia medicală

SELECȚIE PROFESIONALĂ- un sistem de mijloace care oferă o evaluare probabilistică a aptitudinii unei persoane pentru stăpânirea unei specialități, atingerea nivelului necesar de calificare și îndeplinirea cu succes a sarcinilor profesionale în condiții dificile specifice ... ... Educatie profesionala. Dicţionar

selecție profesională- un set de măsuri care vizează alegerea celor mai potriviți candidați pentru realizarea unui anumit tip de activitate de muncă în funcție de caracteristicile anatomice, fiziologice și psihologice ale individului, precum și din motive de sănătate... Dicţionar medical mare

Cărți

• Selecția profesională în sport. Manual pentru instituțiile de învățământ superior de cultură fizică, Serova Lidiya Konstantinovna. În această carte, metodologia selecției sportive este dezvoltată după principiile și tehnologia selecției în alte profesii. Cu toate acestea, selecția în sport are propriile sale specificități, care sunt dezvăluite în ...

Oamenii se străduiesc întotdeauna să verifice adevărul cuvintelor unui partener de comunicare. Pentru a face acest lucru, trebuie să priviți expresiile și gesturile faciale, să ascultați intonația vocii, să analizați informațiile auzite. Tehnici similare sunt folosite la nivel de gospodărie.

Cu toate acestea, există zone în care veridicitatea informațiilor primite trebuie să fie absolut exactă. Pentru evaluarea cea mai obiectivă a onestității unei persoane, unele structuri folosesc un detector de minciuni.

Poligraful este folosit în Serviciul Federal de Securitate (FSB) atunci când aplică pentru un loc de muncă. Să aflăm cum decurge procesul de verificare în FSB și pot fi considerate cu adevărat adevărul suprem rezultatele unui studiu psihofiziologic pe un poligraf din FSB?

Adevărul va învinge, dar trebuie ajutat decisiv.
Julius Fucik

PFD în FSB: ce este, durata, întrebări

PFD în FSB include include următoarele tipuri de testare:

• Examinarea medicală a stării de sănătate.
• Teste psihologice, și anume un set de teste de IQ specializate (testele SMIL, CAT, Eysenck etc.).
• Teste pentru memoria vizuală - acuratețea memorării și reproducerii imaginilor vizuale, viteza de memorare vizuală.
• Scrierea unei autobiografii de către un candidat, un eseu pe o temă propusă de un psiholog.
• Răspunsuri la întrebările psihologului (despre sănătate, despre viața sexuală, despre consumul de alcool, droguri).

Sfat: dormiți bine înainte de testarea PFO și poligraf! Veți avea nevoie de un cap „ușor” pentru întreaga zi.

Dacă un psiholog din FSB, pe baza rezultatelor Districtului Federal Volga, dă candidatului un verdict „Inapt din punct de vedere psihologic pentru serviciu în FSB”, atunci nu vor fi trimiși pentru un test poligraf.

Poligraf: principiu de funcționare

Poligraful este un instrument tehnic destul de complex conceput pentru a verifica veridicitatea informațiilor raportate de o persoană. Cel mai cunoscut nume al acestui dispozitiv este un detector de minciuni.

Poligraful evaluează fiabilitatea datelor pe baza monitorizării și fixării parametrilor activității cardiovasculare, precum și a respirației, a rezistenței electrice a pielii și a altor indicatori ai activității fiziologice a persoanei testate.

Un poligraf modern constă dintr-un PC portabil, pe monitorul căruia sunt afișați indicatorii, iar toate informațiile primite sunt stocate în memorie, precum și senzori care înregistrează indicatorii parametrilor fiziologici. Senzorii înregistrează următorii indicatori:

• respirație (toracică și diafragmatică sau abdominală);
  conductivitatea electrică a pielii;
  puls sau tensiune arterială.
  

  Aceștia sunt principalii indicatori. O analiză a fiecăruia dintre ele este necesară pentru a lua o decizie cu privire la adevărul sau falsitatea informațiilor primite. Dacă cel puțin una dintre caracteristicile enumerate este exclusă, rezultatele studiului sunt considerate nesigure (invalide).

  
  

  Există senzori care verifică alți parametri: modificări ale vocii, tremurături ale corpului (activitate motorie). Sunt optionale. Este imposibil să luați o decizie bazată exclusiv pe acești indicatori.

  Componentele structurii poligramei

  Context - indicatori individuali ai proceselor fiziologice ale subiectului, care este în repaus, când nu i se pun întrebări.

  
  

  Reacție - o schimbare semnificativă a dinamicii fluxului de parametri fiziologici, observată ca răspuns la un anumit stimul (întrebare). Se poate exprima prin întărirea sau slăbirea intensității dinamicii proceselor.

  
  

  Artefact - o modificare a activității fluxului de parametri fiziologici, cauzată de influența factorilor destabilizatori (externi sau interni). Poate fi o tuse, o reacție la zgomotul extern, durere. Nu au legătură cu întrebările puse.

  
  

  Reacțiile pe care le demonstrează subiectul nu sunt specifice. Aceasta înseamnă că este imposibil de stabilit cu exactitate ce stimul i-a provocat (minciună, frică, asociere). Criteriul principal este stabilitatea și stabilitatea unei reacții pronunțate ca răspuns la un stimul (semnificativ).

  Poligraf în FSB: în ce cazuri este folosit

  Toți solicitanții pentru orice poziție în FSB trec un test poligraf.

  
  

  Acest lucru este necesar pentru a verifica prezența trăsăturilor negative ascunse ale caracterului unui potențial angajat, motive egoiste pentru a se alătura serviciului, identificarea punctelor „întunecate” din biografie (fraudă, cazier judiciar, dependențe, corupție și alte acțiuni ilegale).

  
  

  De asemenea, pentru controlul activităților angajaților, se poate efectua un test poligraf programat. În unele situații, este folosit la concedierea angajaților. Acest lucru este necesar pentru a identifica încălcările în procesul de lucru.

  Cum să treci un poligraf în FSB: procedură

  • În primul rând, subiectul este instruit, semnează documente care confirmă consimțământul pentru trecerea unui detector de minciuni.
    Pentru a trece un poligraf, o persoană este amplasată pe un scaun pentru test. Este important ca el să stea confortabil să stea, niciun factor (șezând dur, postură inconfortabilă) nu provoacă disconfort.
    Înainte de începerea testării, toți senzorii necesari sunt conectați la corp, care vor înregistra indicatorii fiziologici în timpul testării și îi vor transfera pe un computer (poligraf). Pentru a reduce stresul psihologic, specialistul explică la ce este destinat fiecare senzor.
    Apoi vine faza principală de testare - răspunsuri la întrebări.
    

    Verificarea durează aproximativ 2 ore:

    • Mai întâi efectuat calibrarea instrumentului(setarea sa). Esența sa este că se pun întrebări, ale căror răspunsuri sunt cunoscute și evidente. Subiectul trebuie să răspundă sincer sau să mintă.
      Apoi urmează faza de testare. În timpul răspunsurilor la întrebări, senzorii citesc constant parametrii fiziologici ai subiectului. Când minte, indicatorii se schimbă. Acest lucru se întâmplă deoarece orice minciună pentru corpul uman este o situație stresantă. Reacția se formează la nivel subconștient, așa că este aproape imposibil să o controlezi în mod conștient. Acest lucru necesită un nivel ridicat de autocontrol, care se dezvoltă prin ani lungi de antrenament atent și sistematic. Cercetașii sunt învățați trucuri similare.
      În cele mai multe cazuri, un „test silențios” este efectuat în etapa finală a studiului. Esența sa este că o persoană răspunde la întrebări în mintea sa, fără a pronunța răspunsurile. Acest lucru este necesar pentru a exclude posibilitatea utilizării metodelor de contracarare a poligrafului.
      După finalizarea testului, examinatorul poligraf analizează cu atenție datele (poligrama). Pe baza acestei analize, el trage concluzii despre fiabilitatea informațiilor furnizate de persoană.
      

      Statisticile arată că din 10 persoane, doar 1-2 candidați pentru un anumit post trec cu succes un test poligraf la FSB.

      Adevărul vieții este că viața nu este ușoară pentru cineva care spune întotdeauna adevărul.
      Avreli Markov

      Întrebări adresate în timpul testării poligrafului

      

      
      

      Pentru toți cei care trec poligraful se dă FSB standardîntrebări. Setul lor nu depinde de poziția pentru care aplică o persoană.

      
      

      Toate întrebările sunt legate de identificarea dacă o persoană are probleme cu alcoolul, drogurile și legea. Se stabilește dacă există legături cu grupuri criminale, împrumuturi, datorii, dependență de jocuri de noroc, experiență de falsificare a documentelor, dacă o persoană a luat mită, dacă rudele sale au probleme cu legea.

      
      

      Există, de asemenea, întrebări care au ca scop identificarea intențiilor conștiente ale candidatului de a dăuna organizației.

      
      

      Întrebările sunt puse într-o manieră haotică, astfel încât o persoană să nu aibă ocazia să se pregătească psihologic pentru asta și să se gândească la răspuns în avans.

      
      

      Dacă subiectul reacționează excesiv la procedura de testare în sine, indicatorii sunt foarte „încețoșați”. În acest caz, trebuie să puneți întrebări importante de mai multe ori. Rezultatul este determinat de parametri statistici.

      În timpul testului poligraf, se pun trei tipuri de întrebări:

      
      

Adesea, pentru distracție sau în scopul autocunoașterii, răspundem la teste psihologice... uneori - pur și simplu suntem forțați să le răspundem atunci când aplicăm pentru un loc de muncă... așa că de ce să nu ne dăm seama care sunt secretele testării psihologice?

Testul psihologic nr. 0 părtinire de răspuns(Cred că acest test este în general cel mai important)
Dacă nu știți cum să răspundeți corect la astfel de întrebări, testarea dumneavoastră psihologică va fi în general inutilă:
Ești într-o dispoziție proastă?
Te înșeli uneori?
Te înșeli uneori?
Îți jignești uneori pe cei dragi?
Te simți uneori incapabil să te concentrezi?
Uneori nu ai timp să faci totul?
Ai zile proaste?
==============
Dacă răspunzi nu la astfel de întrebări de mai mult de 1-2 ori? Aceasta înseamnă că ai tendința de a spune minciuni despre tine - ceea ce înseamnă că s-ar putea să nu fii deloc intervievat de un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă... înseamnă că nu ești obiectiv față de tine... asta înseamnă că În general, nu are rost să răspunzi la teste psihologice! Minți prea des și rezultatele testelor vor fi adesea părtinitoare.

Test psihologic numărul 1. Culorile tale preferate - Test Luscher
Trebuie să aranjați cărțile de diferite culori în ordine de la cele mai plăcute la cele mai neplăcute. Ce înseamnă? Acest test are ca scop determinarea stării emoționale. Fiecare card simbolizează nevoile unei persoane:
culoare roșie - nevoia de acțiune

galben - nevoia de a lupta pentru obiectiv, speranță
verde - nevoia de a se afirma;
albastru - nevoia de afecțiune, constanță;
violet - evadare din realitate;
maro - nevoia de protecție;
negru - depresie.
Amplasarea cărților înseamnă următoarele: primele două sunt aspirațiile unei persoane, 3 și 4 sunt adevărata stare de fapt, 5 și 6 sunt o atitudine indiferentă, 7 și 8 sunt antipatie, suprimare.
Cheie la test: în primele patru trebuie să fie roșu, galben, albastru, verde- în ce ordine, nu este atât de important. Aranjarea cărților într-o ordine apropiată de original desenează un portret al unei persoane cu intenție, activă.

Test psihologic numărul 2. Lecție de desen
Vi se oferă să desenați o casă, un copac, o persoană. Ce înseamnă? Se crede că în acest fel o persoană își poate demonstra percepția de sine în lume. În acest test psihologic, fiecare detaliu contează: locația desenului pe foaie (situat în centru, un desen proporțional indică încrederea în sine), o singură compoziție a tuturor obiectelor indică integritatea individului, ce fel de obiect va fi afisat.
De asemenea, este important ce va fi desenat mai întâi: o casă este o nevoie de securitate, o persoană este o obsesie de sine, un copac este o nevoie de energie vitală. În plus, arborele este o metaforă a aspirațiilor (stejar - încredere în sine, salcie - dimpotrivă - incertitudine); o persoană este o metaforă a percepției despre sine de către alți oameni; casă - o metaforă a percepției de sine de către o persoană (un castel - narcisism, o colibă ​​șubredă - stima de sine scăzută, nemulțumire față de sine).
Cheie: Desenul tău ar trebui să fie realist și proporțional. Pentru a vă demonstra sociabilitatea și disponibilitatea de a lucra în echipă, nu uitați de astfel de detalii: drumul către verandă (contact), rădăcinile copacului (conexiune cu echipa), ferestre și uși (bună-voință și deschidere), soare (veselie), un pom fructifer (practicism). ), animal de companie (îngrijire).

Test psihologic numărul 3. Povestea
Vi se arată imagini cu oameni în diverse situații de viață și vi se cere să comentați: ce se întâmplă; la ce se gândește persoana; de ce face asta?
Ce înseamnă? Pe baza interpretării imaginilor, este posibil să se determine scenariile de viață conducătoare ale unei persoane, cu alte cuvinte - „cine doare – vorbește despre asta”. Se crede că o persoană proiectează situații în imagini pentru viața sa și își dezvăluie temerile, dorințele, viziunea asupra lumii. Deci, de exemplu, dacă o imagine arată o persoană care plânge sau râde, atunci este de așteptat ca, comentând-o, să vorbești despre motivele tale de bucurie sau tristețe.
Cheie: trebuie să vă controlați răspunsurile și să interpretați imaginile în cel mai pozitiv mod.

Test psihologic numărul 4. Petă de cerneală - Testul Rorschach
Vi se afișează imagini cu o pată fără formă (de obicei simetrică) și vi se cere să descrieți ceea ce vedeți. Ce înseamnă? Acest test psihologic este oarecum asemănător cu cel precedent, dezvăluie și adevărata ta atitudine față de lume. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, comunicarea între oameni) vorbește despre tine ca fiind o persoană activă, sociabilă, pozitivă, una negativă (într-o pată ai văzut un monstru, un animal periculos) indică faptul că ai o mulțime de temeri nerezonabile. sau stres profund.
Cheie: dacă asociezi o poză cu ceva evident negativ, comentează-o într-un mod neutru. De exemplu, nu spuneți „Văd oameni luptă”, ci spuneți „Oamenii sunt conectați emoțional”.

Testul psihologic numărul 5. Testul IQ

Vi se oferă pentru o anumită perioadă de timp (de la 30 de minute) să răspundeți la mai multe întrebări (de la 40 la 200) de direcții diferite - de la probleme matematice la puzzle-uri logice. Ce înseamnă? Aceste teste psihologice sunt concepute pentru a determina așa-numitul Coeficient de Inteligență. Deși eficacitatea lor este din ce în ce mai pusă la îndoială (dacă o persoană are scoruri scăzute, asta nu înseamnă neapărat că este proastă, poate că are o gândire anormală sau este pur și simplu neatentă), testele și-au menținut și au crescut popularitatea pentru mulți. ani. Cele mai frecvente teste de IQ sunt Eysenck.
Cheie: fii cat mai atent, sunt o multime de intrebari truc. Dacă timpul se scurge și există încă o mulțime de întrebări - nu le lăsa fără o soluție, pune răspunsurile la întâmplare, probabil vei ghici ceva.

================
Dacă faci teste când aplici pentru un loc de muncă - fii calm în timpul interviului... dar nu-ți pasă - motivația ta trebuie să fie prezentă, dar nu ar trebui să iasă din scară....

Cel mai important lucru! Nu te agăța deloc de teste.
Cu cât ești mai non-standard, cu atât crezi mai original, cu atât testele spun mai puține adevărul despre tine.
Fizicianul Einstein și inventatorul Edison erau considerați de către profesorii de liceu ca fiind cu handicap mintal...
Cine își amintește acum de acești profesori... și cine s-a dovedit a avea dreptate până la urmă?

Atunci când efectuați o selecție profesională, acordați atenție calităților unui angajat care sunt necesare pentru o muncă eficientă. Citiți mai multe despre criterii în articol.

Din articol vei afla:

• ce este selecția profesională;
• caracteristici ale selecției profesionale a personalului;
• cum este selecția profesională a angajaților;
• despre adaptarea angajaţilor.

Ce este selecția profesională

Selecția profesională este o procedură de evaluare care vizează determinarea aptitudinii unei persoane. Se evaluează posibilitatea de a stăpâni o specialitate, atingerea nivelului de calificare necesar pentru îndeplinirea eficientă a sarcinilor. Există patru componente principale în selecția profesională: fiziologică, medicală, pedagogică și psihologică.

Descărcați documentele aferente:

Cercetarea se bazează pe trei domenii:

• studiul, folosind metodele psihologiei diferențiale, a calităților psihologice, a gradului de participare a funcțiilor la activități;
• studiul stresului neuropsihic în procesul muncii;
• crearea de modele ale procesului de muncă, efectuarea unui sondaj asupra candidaților.

În esență și criterii, selecția profesională este un eveniment socio-economic. Prin metode - cercetare biomedicala si psihologica.

Scopurile si obiectivele selectiei profesionale - atragerea angajatilor cu calificările ceruteși calități personale. După procedură, recrutorii selectează persoane care sunt capabile să rezolve sarcinile rapid și eficient.

Rezultatul selecției profesionale este selecția celui mai potrivit angajat - nu cel mai bun, dar adecvat din punct de vedere profesional pentru activitate. Se acordă preferință solicitant, care este mai bun decât alți candidați pentru cerințe.

Conceptele de „selecție psihologică” și „selecție profesională” sunt adesea identificate, întrucât prima implică diagnosticarea și predicția abilităților. Sistemul de selecție psihologică include un complex de mijloace tehnice și tehnici de diagnosticare. Aceștia folosesc metode de interpretare, generalizare a informațiilor primite și fac prognoze ale succesului activității.

Principalele etape ale selecției profesionale:

• Prelucrarea informațiilor de diagnostic inițial.
• Formularea de previziuni de capacitate la tipul de activitate, evaluarea nivelului de adecvare a subiectului.
• Confirmarea prognozelor pe baza informațiilor despre performanța candidaților selectați.

În selecția profesională, cu ajutorul testelor și interviurilor, se determină corespondența oportunităților cu condițiile de muncă dintr-o anumită poziție. În firmele mici unde nu există departament de HR, decizia privind selecția profesională este luată de managerul de profil de linie. În firmele mari și mijlocii, recrutorii și managerii de linie sunt atrași.

Ați putea fi interesat să știți:

Caracteristicile selecției profesionale a personalului

Există mai multe tipuri de adecvare profesională: relativă și absolută. Este nevoie de o adecvare absolută pentru profesii, a căror stăpânire cu succes depinde de proprietățile sistemului nervos, de calitățile unei persoane. Nerespectarea cerințelor lucrării duce la întreruperi, erori, accidente.

Evaluările categoriale sunt aplicate caracteristicilor psihofiziologice. Acestea includ abilitățile senzoriomotorii, viteza de comutare, memoria operativă, forța musculară, rezistența etc. Dacă unele calități nu sunt necesare în muncă, țineți cont de acest lucru atunci când alegeți un profesionist.

În ceea ce privește nivelul de educație, pregătire specială, disponibilitate Abilități profesionaleși abilitățile provin din posibilitățile de dezvoltare a acestora, de îmbunătățire a procesului de învățare și de muncă. Acceptați angajați tineri, dar ambițioși, dacă aceștia sunt capabili să crească și să se dezvolte profesional, în beneficiul organizației.

Adecvarea profesională relativă este posibilă atunci când alegeți profesii de tip de masă, unde nu există cerințe stricte pentru trăsăturile de personalitate. Dezvoltarea insuficientă sau inconsecvența unor calități este compensată de dezvoltarea altora.